Helô de olho em Ribeirão Preto
A participação feminina nas contratações em Ribeirão Preto ficou próxima da metade das admissões no primeiro semestre de 2026. Segundo dados do Novo Caged, as mulheres representaram 48,56% das contratações realizadas na cidade, com 39.774 admissões entre janeiro e junho. No mesmo período de 2025, foram 37.956 contratações femininas, e a participação no total passou de 46,57% para 48,56%.
Mais do que os números, diferentes trajetórias profissionais ajudam a mostrar essa presença feminina em áreas diversas do mercado de trabalho de Ribeirão Preto.
Da rotina de casa ao atendimento no posto
Há dois anos, Vanessa Ferreira trabalha como frentista no Posto Triangulo PETRONAS, que há mais de 20 anos mantém uma equipe formada exclusivamente por mulheres no atendimento da pista. Antes de assumir a função, ela se dedicava à rotina de casa e também trabalhava como artesã.
A experiência no posto, segundo Vanessa, possibilitou descobrir uma nova área de atuação profissional.
“Quando comecei, fui aprendendo a rotina, entendendo melhor o atendimento e percebendo que gostava daquele contato com as pessoas. Hoje me sinto muito à vontade no que faço e vejo que foi uma escolha profissional que deu certo para mim”, afirma.
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Experiência e relação com o público
No Savegnago Supermercados, Silvana Leite atua como açougueira há mais de 18 anos. Sua trajetória na área começou com passagens pelo frigorífico e pela desossa, até chegar ao atendimento direto ao público.
Para ela, a mudança ampliou sua identificação com a profissão e trouxe uma relação próxima com os clientes.
“Quando comecei no atendimento, minha visão da profissão mudou. Passei a gostar muito desse contato diário e de entender o que cada pessoa procura. Com o tempo, você conquista confiança, e isso é muito gratificante. Quando estamos de férias ou de folga e eles perguntam por nós, percebemos que construímos uma relação de verdade”, afirma.
Mulheres também acompanham mudanças na construção civil
Com 25 anos de experiência profissional, Maysa Lima atua nas áreas de Orçamento, Planejamento e Controle da Perplan Incorporação. Ao longo da carreira, ela acompanhou mudanças na participação feminina no setor da construção civil.
Segundo Maysa, a convivência com profissionais da área reforçou sua percepção sobre o papel da competência e da formação técnica no ambiente de trabalho.
“Conheci muitas engenheiras de obra que se destacavam pela capacidade de gestão e pela qualidade dos resultados que entregavam. Essas experiências reforçam que a capacidade de liderar e obter bons resultados está muito mais relacionada à competência, ao conhecimento técnico e à habilidade de gestão do que ao gênero”, afirma.
Os dados do primeiro semestre mostram, assim, uma participação feminina cada vez mais próxima da metade das admissões em Ribeirão Preto, enquanto trajetórias como as de Vanessa, Silvana e Maysa revelam diferentes caminhos construídos por mulheres no mercado de trabalho.
