Data reforça a importância da integração social e do acesso a terapias especializadas No dia 21 de março, é celebrado o Dia Internacional da Síndrome de Down, uma data que promove a conscientização na sociedade sobre a inclusão e os direitos das pessoas com essa condição genética. Causada pela trissomia do cromossomo 21, a Síndrome de Down está associada a algumas características específicas de desenvolvimento, mas não define as capacidades ou os potenciais de quem a possui. Com acesso a estímulos adequados, educação inclusiva e suporte social, pessoas com a condição podem viver de forma autônoma, participando ativamente da sociedade. Veja Também ! Heloisa Pedrosa é a nova colunista do Jornal Ribeirão Segundo Marcela Lopes de Almeida, médica neuropediatra e docente no IDOMED (Instituto de Educação Médica), a abordagem médica tem evoluído para um olhar mais amplo e integrativo, considerando não apenas a saúde física, mas também o desenvolvimento social e emocional. “Os avanços no acompanhamento de pessoas com Síndrome de Down mostram que, quando há acesso a estímulos precoces, terapias multidisciplinares e inclusão escolar desde a infância, conseguimos ampliar as possibilidades de desenvolvimento e independência”, explica Dra. Marcela. A médica ressalta que a medicina tem papel fundamental na orientação de familiares e na adaptação de cada fase da vida, garantindo qualidade de vida e bem-estar para a pessoa com Síndrome de Down. “A informação e o suporte adequado fazem toda a diferença para que essas pessoas possam explorar ao máximo suas potencialidades e viver com autonomia”, completa Nos últimos anos, a participação de pessoas com Síndrome de Down em diversas áreas tem crescido significativamente. Empresas, universidades e instituições de ensino vêm adotando políticas mais inclusivas, ampliando o espaço para que talentos e habilidades sejam reconhecidos sem barreiras. Esse avanço reflete uma mudança cultural, em que a diversidade não é apenas aceita, mas incentivada como um valor fundamental para o progresso social. Autonomia e autoestima como pilares da inclusão A inclusão efetiva começa com informação e aceitação, fatores essenciais para o desenvolvimento emocional e social. Fabrício Otoboni, psicólogo e docente de Psicologia no UniToledo Wyden, destaca que a construção da autoestima e da confiança está diretamente ligada ao reconhecimento do potencial individual e à criação de oportunidades reais de participação. “A verdadeira inclusão não é apenas abrir portas, mas garantir que essas portas levem a espaços de pertencimento e reconhecimento. Precisamos construir uma sociedade que valorize a individualidade e ofereça meios para que cada pessoa desenvolva seu potencial ao máximo”, ressalta Otoboni. A desconstrução de estereótipos sobre a Síndrome de Down é um passo essencial para promover a equidade. “Não se trata de ‘superar’ a condição, mas de criar estruturas que permitam que essas pessoas vivam de forma plena, com autonomia, dignidade e participação ativa na sociedade”, acrescenta o psicólogo.
ShoppingSantaÚrsula recebe segundo encontro do projeto “Entre Mulheres”
Evento gratuito em celebração ao mês da mulher abordará perspectivas e oportunidades do mercado para mulheres 60+; vagas limitadas pelo app Multi Na próxima segunda-feira, dia 17, o ShoppingSantaÚrsula recebe o segundo encontro do projeto “Entre Mulheres”, organizado pelo empreendimento em parceria com a comunicadora Heloisa Pedrosa, em celebração ao mês da mulher. Com o tema “Economia Prateada – perspectivas e oportunidades para mulheres 60+”, o evento contará com a participação de Julia De Stéfani Cassiano, oncologista cofundadora da plataforma digital “Bem Te Quero Mais”, e da pesquisadora em Economia Social (LEPES-USP), Ísis Michelan Rodella. Veja Também ! Heloisa Pedrosa é a nova colunista do Jornal Ribeirão “A expectativa de vida e a taxa de natalidade brasileiras já se equiparam às de nações europeias que, diferente de nós, tiveram muito mais tempo para se preparar para essa transição demográfica e econômica. Tal cenário impacta diretamente nosso dia-a-dia, considerando especialmente o mercado de trabalho e as políticas públicas voltadas à população 60+”, comenta Ísis. Segundo estudo da empresa brasileira Data8, a geração 50+ tem sido fundamental para a economia brasileira, já que movimenta em média R$2 bilhões anualmente. “Muitas empresas ainda não reconhecem o potencial desse público, deixando de aproveitar uma grande oportunidade. Nos dedicamos a criar soluções que tragam bem-estar, saúde e qualidade de vida, valorizando a maturidade, como foco em longevidade”, afirma Julia. Tais temáticas serão abordadas em profundidade no encontro do dia 17/03, como parte da programação do projeto gratuito “Entre Mulheres”, que convida mulheres de sucesso em diferentes segmentos da sociedade a expor seus desafios e aprendizados. Os eventos acontecem todas às segundas-feiras de março, às 18h30, na Sala Clara Cauchick, localizada no Piso 2 do empreendimento. As vagas são limitadas e os convites devem ser garantidos antecipadamente pelo aplicativo Multi. SERVIÇO: Entre Mulheres: “Economia Prateada – perspectivas e oportunidades mulheres 60+” Data: 17 de marçoHorário: a partir das 18h30Local: Shopping Santa Úrsula, Sala Clara Cauchick, Piso 2 Vagas limitadas, garantidas antecipadamente pelo app Multi. Sobre o SantaÚrsula Há 25 anos, o ShoppingSantaÚrsula é referência na região central de Ribeirão Preto, com diversas opções de compras, gastronomia e entretenimento para toda família com conforto e praticidade. Pioneiro em Ribeirão no sistema free flow – entradas expressas e sem cancelas – o empreendimento oferece a comodidade do Acesso Multi para pagamento do estacionamento. Aos domingos, o serviço é gratuito para clientes cadastrados no App Multi. O Santa também é o primeiro shopping da cidade a permitir a visitação de pets. No espaço idealizado especialmente para os animais – localizado no Piso 3, próximo à Praça de Alimentação – tutores e pets podem curtir juntos com segurança e conforto. O empreendimento está localizado na Rua São José, 933 – Bairro Higienópolis. Mais informações: (16) 2102-7400, ou pelo site: shoppingsantaursula.com.br e nas redes sociais: @shoppingsantaursula.
“O Cravo e a Rosa” ganha adaptação para o teatro
Uma das novelas mais amadas e marcantes da teledramaturgia brasileira, “O Cravo e a Rosa”, de Walcyr Carrasco, ganha adaptação inédita para o teatro. Com direção de Pedro Vasconcelos e direção de produção de Marcelo Faria, “O Cravo e a Rosa – O Espetáculo” Se na televisão o casal protagonista foi interpretado por Adriana Esteves e Eduardo Moscovis, nos palcos, Catarina e Petruchio ganharão vida com Paloma Bernardi e Marcelo Farias. O elenco também conta com João Camargo (como Batista), Catarina de Carvalho (como Bianca), Rosana Dias (como Mimosa), Marcello Gonçalves (como Seu Calixto), Carlos Félix (como Seu Etevaldo Praxedes, o cobrador) e John Garita (como Seu Venceslau Torres) A montagem é apresentada e patrocinada pela Brasilcap, por meio da Lei Federal de Incentivo à Cultura, com realização da FV Produções e associação ao Grupo Globo. Após a temporada carioca, a peça passará por São Paulo, Salvador, Belo Horizonte e Curitiba. Veja Também ! ShoppingSantaÚrsula recebe série de encontros com mulheres inspiradoras durante o mês de março A história Ambientada na São Paulo do final da década de 1920, “O Cravo e a Rosa” conta a história do relacionamento tumultuado de Petruchio, um rude fazendeiro em dificuldades financeiras, e Catarina, uma temperamental jovem rica e feminista, conhecida pelo apelido de “fera” por afugentar seus pretendentes. Com o desenrolar de uma trama hilária e emocionante, ele precisa conquistá-la para pegar seu dote e pagar suas dívidas. No entanto, entre tapas e beijos, ambos se apaixonam perdidamente. A obra é inspirada em “A Megera Domada”, uma das peças mais famosas do dramaturgo inglês William Shakespeare, e transporta o público para uma época em meio a questões importantes como o voto feminino e a igualdade de gênero, tema esse ainda relevante para o nosso país. Fenômeno na telinha Exibida de 2000 a 2001 com grande sucesso de audiência pela TV Globo, a novela é uma das mais reprisadas, seja pela emissora como pelo Canal Viva, conquistando diferentes gerações ao longo das últimas duas décadas, chegando inclusive a Portugal. Para se ter uma ideia do quanto ela foi arrebatadora, um único episódio chegou reunir mais de 50 milhões de espectadores simultaneamente. A produção também marcou a estreia de Walcyr Carrasco na Globo. Serviço: “O Cravo e a Rosa – O Espetáculo” Local: THEATRO PEDRO II Duração: 120 min Gênero: comédia Classificação: livre Rede social: https://www.instagram.com/ocravoearosaumespetaculo/ Ingressos: https://megabilheteria.com/ocravoearosa Sessões: Sexta, 11 de Abril às 20 h PLATÉIA E FRISA R$ 60,00 BALCÃO NOBRE E SIMPLES R$ 40,00 Sábado 12 de Abril ás 20h e Domingo 13 de Abril às 19h PLATÉIA E FRISA R$ 100,00 INTEIRA BALCÃO NOBRE R$ 80,00 BALCÃO SIMPLES R$ 60,00
Capital Inicial Acústico: ribeirão-pretano Kiko Zambianchi participa de turnê especial
Show acontece no dia 22 de março, às 19h, na Arena Nicnet, em Ribeirão Preto Considerada uma das maiores bandas da história do rock nacional, Capital Inicial está em turnê celebrando seu álbum “Capital Inicial Acústico MTV”. No sábado, dia 22 de março, Dinho Ouro Preto, Flávio Lemos, Fê Lemos e Yves Passarell desembarcam em Ribeirão Preto para uma apresentação repleta de hits e muita nostalgia, em um show que reproduz na íntegra a ordem original das músicas do disco. E a celebração promete ser ainda mais especial para o músico ribeirão-pretano Kiko Zambianchi. Parceiro de longa data da banda, o artista foi convidado pelos integrantes para rodar o Brasil com a turnê e, agora, terá a oportunidade de se apresentar em sua terra natal. Veja Também ! ShoppingSantaÚrsula recebe série de encontros com mulheres inspiradoras durante o mês de março “Nossa amizade vem de antes do acústico e é mais antiga do que as pessoas imaginam”, relembra Zambianchi. “Com o sucesso da turnê, no início dos anos 2000, viajamos juntos por cerca de três anos, o que nos aproximou ainda mais e só fez aumentar nossa amizade, admiração e o respeito pelo trabalho. A parceria, que já funcionou uma vez, tem tudo para repetir a mesma dose de sucesso”, destaca. Parceria A parceria entre o Capital Inicial e Kiko Zambianchi promete emocionar o público, relembrando clássicos que marcaram gerações. Kiko, que já dividiu o palco com a banda em diversas ocasiões, participou do álbum acústico, regravando o hit “Primeiros Erros”, uma das canções mais emblemáticas do repertório. “Ribeirão Preto é uma cidade que sempre nos acolheu de braços abertos, onde temos muitos amigos. Voltar a Ribeirão com Kiko será ainda mais bacana. Estamos ansiosos para rodar o Brasil todo com ele e Denny, trazendo toda a nostalgia do Acústico. Os dois fizeram história com a gente e continuarão fazendo com essa essa nova turnê”, afirma Dinho Ouro Preto, vocalista do Capital Inicial. Além de Kiko, o percussionista Denny Conceição, que participou do álbum, também foi convidado para a nova turnê. “Tocar em Ribeirão Preto é sempre muito bom, me recordo do início da minha carreira, da família, dos amigos e de toda história musical que vivi em cada canto da cidade. Os fãs podem esperar um show bem tocado e arranjado, revivendo a fase de maior sucesso da banda. Estar com o Capital Inicial na minha cidade é uma alegria multiplicada por todos esses fatores envolvidos”, completa Zambianchi. A apresentação acontece na Arena Nicnet, a partir das 19h. Os ingressos estão disponíveis no site: www.guicheweb.com.br/capital-inicial-acustico-25-anos_36814. Serviço Capital Inicial Acústico 25 anos em Ribeirão Preto Data: 22/03/2025 (sábado) Local: Arena Nicnet (Av. Costábile Romano, S/N) Horário: a partir das 19h Ingressos: pelo site
O crescimento da mão de obra sênior e como as empresas podem se preparar
Por Júnia Maria de Sousa Lima Galvão, diretora-executiva de Administração e Desenvolvimento Humano da MRV&CO Imagine a seguinte cena, muito popular em filmes e no mundo da ficção: um casal de idosos aposentados, sentados em suas cadeiras de balanço, ora lendo jornal, ora tricotando. A narrativa de uma rotina ociosa funciona muito bem para fins dramáticos, mas, na vida real, a geração prateada está cada vez mais disposta e confiante para permanecer ativa no mercado de trabalho. Com o crescimento da população 60+ e, consequentemente, sua participação no meio corporativo, esse movimento cria um jogo de ganha-ganha: os jovens profissionais se beneficiam da rica mentoria dos mais experientes, enquanto os maduros aprimoram suas habilidades ao interagir com a geração nativa digital. Mas nem toda empresa está ciente – e preparada – para esse cenário. Veja Também ! ShoppingSantaÚrsula recebe série de encontros com mulheres inspiradoras durante o mês de março O ambiente híbrido, do ponto de vista etário, permite esse intercâmbio geracional, em que a sabedoria acumulada de um se soma à criatividade e ao dinamismo do outro. Essa matemática é positiva para as empresas. No setor da construção civil, por exemplo, um mestre de obra sênior tem papel crucial na eficiência e estabilidade de processos complexos, bem como na formação de engenheiros mais jovens. Enquanto o segundo lança mão do conhecimento técnico, o primeiro traduz a teoria para a realidade daquela operação. A união dessas duas forças ajuda a reduzir erros. Mas a demanda não está apenas no canteiro de obra. Eu mesma, no alto de meus 50+, já fui a mais novata de uma equipe e hoje caminho para a ser a veterana. A idade não deveria ser critério classificatório de contratação. Na MRV, cerca de 16% dos colaboradores estão acima dos 50 anos. Muitos deles entraram como estagiários e hoje somam mais de 20 ou 30 anos de casa. São décadas de imersão, detectando e solucionando problemas, desenvolvendo ideias e contribuindo com a evolução do setor. Os outros 84% que completam o quadro de funcionários – muitos deles recém-formados – têm o privilégio de beber direto dessa fonte, por meio de programas de mentorias. Fases Assim como em um jogo, a carreira profissional também atravessa fases. São etapas que, na linguagem corporativa, podemos chamar de “promoções”. Um profissional prestes a se tornar líder de uma equipe, por exemplo, pode turbinar suas habilidades com conselhos de quem está ou já esteve naquela posição. É uma estratégia que, na MRV, ao menos, demonstra muita eficácia e gera bastante satisfação, tanto dos mentores, quanto dos mentorados. Em última instância, cria-se um ambiente geracionalmente harmonioso. E é bom que seja assim, afinal, estudos mostram o amadurecimento na força de trabalho. O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) calcula que 57% da força de trabalho no Brasil será composta por indivíduos com mais de 45 anos até 2040. E no mundo afora, o vento sopra para a mesma direção. Dados da Encuesta de Población Activa (EPA) mostram que, em 2024, metade dos espanhóis em atividade tem mais de 45 anos, refletindo um envelhecimento gradual da população ativa na última década. Esse aumento é notável na faixa etária entre 55 e 59 anos, que atingiu a cifra recorde de 2,5 milhões de pessoas ocupadas. 60+ Os números refletem a importância dessa categoria para as empresas, ao mesmo tempo em que revelam uma disposição juvenil de trabalhar por parte deles. Isso vale, inclusive, para os idosos, que, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), no Brasil e em países em desenvolvimento, são pessoas acima dos 60 anos. Em 2022, a MRV realizou o Programa 60+, no âmbito do Dia Internacional da Pessoa Idosa, para triplicar o número de corretores autônomos nessa faixa etária. A adesão foi um sucesso! De lá pra cá, diversos outros projetos de atualização foram incluídos no calendário da MRV, para absorver e capacitar todos os colaboradores frente aos desafios atuais. É uma questão de sobrevivência corporativa: a geração prateada movimenta cifras milionárias na economia e, segundo o IBGE, representará 31% da população até o final deste ano. Embora o mercado esteja tomando formas maduras, o nível de produção não precisa apontar para a direção oposta. Os profissionais seniores têm, além da técnica, a vantagem comportamental. Eles tendem a ser menos vaidosos e mais agregadores, o que reforça a cultura colaborativa entre os funcionários. E um bom trabalho em equipe, heterogênea e engajada, é o que leva uma empresa a avançar com força para seus anos prateados.