Palestras
I. Temas para o Universo Feminino
- a) Considerações
- b) Descritivo de temas
a) Detalhes da cultura feminina brasileira
A Organização socioeconômica brasileira centrada na figura masculina como detentor principal do poder, gerou desafios pessoais para as mulheres que ao longo das décadas desenvolveram consciência dessa condição de desigualdade e isso as levou a conquistar direitos e agir com novos comportamentos agregando valor a atual sociedade.
Entre ganhos e perdas, o que se avalia no universo corporativo são resultados. Logo, ditar e absorver tendências é algo normal para uma ordem social em desenvolvimento e isso representa ter mulheres em crescente ocupação e ascensão profissional.
No entanto algo que pode ser a primeira vista como um julgamento negativo, torna-se cada vez mais um diferencial competitivo no mercado de trabalho como afirma Heloisa Pedrosa.
“As mulheres, por hora, ainda estão focadas em sua jornada familiar*, mais do que em sua jornada profissional, seja por darem prioridade de desenvolvimento profissional aos filhos e companheiros (as) em geral ou porque quase sempre são responsáveis pela gerencia doméstica e cuidados com os pais.
Mas é esse viés cultural e comportamental que gera o modo cuidador e empático que é a sua força inovadora e que se está disponibilizada ao mundo corporativo, desde que ele saiba gerar a inclusão dessa mulher.”
*(Dados do IBGE nos mostram a presença feminina como responsável pelo lar em franco crescimento no Brasil (referência IPEA))
Benefícios que a cultura gerou no COMPORTAMENTO feminino.
São aptas para atuar em geral em setores e funções:
- Venda sem metas – para fugir da pressão
- Atendimento de demandas do público – empatia treinada pela condição de cuidadoras
- Organização de lugares – educação familiar focada na participação de tarefas domesticas
- Acompanhamento e check list – educação familiar focada na participação de tarefas domésticas
- Operacional – educação familiar focada na participação de tarefas domésticas
Desafios de contratar mulheres*
Se as empresas precisam organizar resultados mais eficientes com menos tempo e até menos recursos disponíveis, como então lidar com as questões culturais causadoras de situações de assédio sexual, ou da “saia justa” nas palavras…
Lideranças têm queixas comuns devido a isso, mas uma empresa com grande número de mulheres trabalhando, geralmente tem dificuldades de desenvolver produtividade porque Mulheres tendem a carregar no seu íntimo:
- baixa estima – sentimento de comparação e estar fora de “padrões”
- insegurança – criação familiar tradicional
- carência – de atenção ou valorização
Apresentam em geral forte comportamentos de
- apatia
- dependência
- ansiedade
Tendem a não apresentar desenvoltura para
- falar em público – Comunicadoras = cultura do imoralidade – vulgaridade
- se impor – Liderança = cultura da submissão
- falar o que pensam – Assertividade = cultura da desobediência
- desagradar as pessoas – Impor limites
* Complementação do tema pode ser encontrado no artigo – A identidade da mulher na modernidade.
Como usar a força feminina do cuidado e empatia se for para destiná-las a cargos de direção, liderança e ganhos por produtividade?
Treinando-as e aumentando a visão de mundo profissional via palestras e treinamentos.
b) Palestras e Talks de Heloisa Pedrosa
Objetivo:
Aumentar a produtividade e proatividade
Reduzir o Turnover
Melhorar relacionamento interpessoal
Público alvo
Colaboradoras Mulheres
Lideranças (homem ou mulher) de funcionárias mulheres
PALESTRAS para mulheres:
Motivacional
- Universo mulher e desafios profissionais – como equilibrar
OBJETIVO
Pontuar a cultura feminina, valorizando as competência e habilidades inerentes aos papéis sociais e ajustar a visão profissional.
- Protagonista ou vítima? Qual seu lugar?
OBJETIVO
Orientar os papéis sociais, os processos culturais vigentes quanto ao impacto no dia a dia das mulheres e apontar direções positivas que as levem a aumentar a confiança em si e modificar a visão de mundo limitante para uma visão focada em desenvolvimento profissional.
- GPS da Felicidade
OBJETIVO
A Palestra que tem sido realmente a encomenda desde 2016 e altamente elogiada por mulheres de segmentos variados, desde empresárias a colaboradoras, que também tem sido contratada como curso de 8h para desdobramento da vertente de coaching e motivação é o GPS da Felicidade – um guia de produtividade da mulher em tempos modernos.
Nela está presente temas:
Que despertem motivação e autoconhecimento pautados pela Neurociência e Psicologia Positiva para desenvolver a visão do poder das emoções determinando comportamentos e a influência e consequências no cenário pessoal e profissional.
Há um panorama da mulher moderna em seus dilemas de ordem pessoal, familiar, afetivo e profissional.
Educacional
- Profissão Mãe; Pai e Filha exaustão emocional e os reflexos na produtividade
OBJETIVO
Descrever os padrões emocionais que as mulheres desenvolvem quando estão em estado de stress familiar e como se organizar para não estender os sintomas para o ambiente de trabalho.
- Relacionamentos abusivos no lar e baixa produtividade no trabalho
OBJETIVO
Orientar mulheres como atualmente é possível organizar ações e projetos pessoais para se fortalecerem e vivenciarem a autonomia familiar quando se fizer necessária.
Inteligência Comportamental
- Mulher no volante… Preconceitos sobre liderança feminina
OBJETIVO
Desenvolver uma visão humanista e progressista nos que convivem ou são liderados por mulheres no comando e que precisam ter aceitar ideias e opiniões sem se sentir diminuídos ou evitar situações de constrangimento em equipe.
- Ser mãe – desafios profissionais
OBJETIVO
Desenvolver o PERFIL COMPORTAMENTAL via teste e relacionar os resultados ao ao DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
- Ser mulher – desafios profissionais
OBJETIVO
Desenvolver o PERFIL COMPORTAMENTAL via teste e relacionar os resultados ao ao DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
