Palestras

I. Temas para o Universo Feminino

  • a) Considerações
  • b) Descritivo de temas

a) Detalhes da cultura feminina brasileira

A Organização socioeconômica brasileira centrada na figura masculina como detentor principal do poder, gerou desafios pessoais para as mulheres que ao longo das décadas desenvolveram consciência dessa condição de desigualdade e isso as levou a conquistar direitos e agir com novos comportamentos agregando valor a atual sociedade.

Entre ganhos e perdas, o que se avalia no universo corporativo são resultados. Logo, ditar e absorver tendências é algo normal para uma ordem social em desenvolvimento e isso representa ter mulheres em crescente ocupação e ascensão profissional.

No entanto algo que pode ser a primeira vista como um julgamento negativo, torna-se cada vez mais um diferencial competitivo no mercado de trabalho como afirma Heloisa Pedrosa.

“As mulheres, por hora, ainda estão focadas em sua jornada familiar*, mais do que em sua jornada profissional, seja por darem prioridade de desenvolvimento profissional aos filhos e companheiros (as) em geral ou porque quase sempre são responsáveis pela gerencia doméstica e cuidados com os pais.

Mas é esse viés cultural e comportamental que gera o modo cuidador e empático que é a sua força inovadora e que se está disponibilizada ao mundo corporativo, desde que ele saiba gerar a inclusão dessa mulher.”

*(Dados do IBGE nos mostram a presença feminina como responsável pelo lar em franco crescimento no Brasil (referência IPEA))

Benefícios que a cultura gerou no COMPORTAMENTO feminino.

São aptas para atuar em geral em setores e funções:

  • Venda sem metas – para fugir da pressão
  • Atendimento de demandas do público – empatia treinada pela condição de cuidadoras
  • Organização de lugares – educação familiar focada na participação de tarefas domesticas
  • Acompanhamento e check list  – educação familiar focada na participação de tarefas domésticas
  • Operacional – educação familiar focada na participação de tarefas domésticas

Desafios de contratar mulheres*

Se as empresas precisam organizar resultados mais eficientes com menos tempo e até menos recursos disponíveis, como então lidar com as questões culturais causadoras de situações de assédio sexual, ou da “saia justa” nas palavras…

Lideranças têm queixas comuns devido a isso, mas uma empresa com grande número de mulheres trabalhando, geralmente tem dificuldades de desenvolver produtividade porque Mulheres tendem a carregar no seu íntimo:

  1. baixa estima – sentimento de comparação e estar fora de “padrões”
  2. insegurança – criação familiar tradicional
  3. carência – de atenção ou valorização

Apresentam em geral forte comportamentos de

  • apatia
  • dependência
  • ansiedade

Tendem a não apresentar desenvoltura para

  • falar em público – Comunicadoras = cultura do imoralidade – vulgaridade
  • se impor – Liderança = cultura da submissão
  • falar o que pensam – Assertividade = cultura da desobediência
  • desagradar as pessoas – Impor limites

* Complementação do tema pode ser encontrado no artigo – A identidade da mulher na modernidade.

Como usar a força feminina do cuidado e empatia se for para destiná-las a cargos de direção, liderança e ganhos por produtividade?

Treinando-as e aumentando a visão de mundo profissional via palestras e treinamentos.

b) Palestras e Talks de Heloisa Pedrosa

Objetivo:

Aumentar a produtividade e proatividade

Reduzir o Turnover

Melhorar relacionamento interpessoal

Público alvo

Colaboradoras Mulheres

Lideranças (homem ou mulher) de funcionárias mulheres

PALESTRAS para mulheres:

Motivacional

  • Universo mulher e desafios profissionais – como equilibrar

OBJETIVO

Pontuar a cultura feminina, valorizando as competência e habilidades inerentes aos papéis sociais e ajustar a visão profissional.

  • Protagonista ou vítima? Qual seu lugar?

OBJETIVO

Orientar os papéis sociais, os processos culturais  vigentes quanto ao impacto no dia a    dia das mulheres e apontar direções positivas que as levem a aumentar a confiança em si e modificar a visão de mundo limitante para uma visão focada em desenvolvimento profissional.

  • GPS da Felicidade

OBJETIVO

A Palestra que tem sido realmente a encomenda desde 2016 e altamente elogiada por mulheres de segmentos variados, desde empresárias a colaboradoras, que também tem sido contratada como curso de 8h para desdobramento da vertente de coaching e motivação é o GPS da Felicidade – um guia de produtividade da mulher em tempos modernos. 

 Nela está presente temas:

Que despertem motivação e autoconhecimento pautados pela Neurociência e Psicologia Positiva para desenvolver a visão do poder das emoções determinando comportamentos e a influência e consequências no cenário pessoal e profissional. 

 Há um panorama da mulher moderna em seus dilemas de ordem pessoal, familiar, afetivo e profissional.  

Educacional

  • Profissão Mãe; Pai e Filha exaustão emocional e os reflexos na produtividade

OBJETIVO

Descrever os padrões emocionais que as mulheres desenvolvem quando estão em estado de stress familiar e como se organizar para não estender os sintomas para o ambiente de trabalho.

  • Relacionamentos abusivos no lar e baixa produtividade no trabalho

OBJETIVO

Orientar mulheres como atualmente é possível organizar ações e projetos pessoais para se fortalecerem e vivenciarem a autonomia familiar quando se fizer necessária.

Inteligência Comportamental

  • Mulher no volante… Preconceitos sobre liderança feminina

OBJETIVO

Desenvolver uma visão humanista e progressista nos que convivem ou são liderados por mulheres no comando e que precisam ter aceitar ideias e opiniões sem se sentir diminuídos ou evitar situações de constrangimento  em equipe.

  • Ser mãe – desafios profissionais

OBJETIVO

Desenvolver o PERFIL COMPORTAMENTAL via teste e relacionar os resultados ao ao DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

  • Ser mulher – desafios profissionais

OBJETIVO

Desenvolver o PERFIL COMPORTAMENTAL via teste e relacionar os resultados ao ao DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

II. Temas de treinamentos corporativos – público misto (clique aqui e saiba mais)

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