Geração Z Rejeita Cargos de Liderança: Falta de Valorização e Remuneração Adequada São os Principais Fatores.

Uma pesquisa entre os integrantes da chamada Geração Z, revela que jovens de 18 a
26 anos, estão cada vez mais relutantes em assumirem cargos de liderança nas
empresas. Segundo a especialista em desenvolvimento de carreira Fabiola Molina, essa
tendência reflete a insatisfação com a valorização.

A maioria dos jovens dessa geração aponta que não é apenas a valorização dos
salários, mas também o ambiente de trabalho e as oportunidades de crescimento
pessoal e profissional. Fabiola Molina explica que, para a Geração Z, a liderança não é
vista apenas como um avanço na carreira, mas como uma responsabilidade que muitas
vezes não condiz com as oportunidades financeiras oferecidas pelos contratantes.

“Os jovens buscam um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e não desejam
sacrificar suas paixões e interesses em troca de uma posição de poder que, muitas
vezes, não traz a valorização esperada”, afirma Fabiola.

A especialista destaca que a falta de planos de carreira bem estruturados, ambientes
tóxicos e falta de feedback constante são fatores importantes para essa desmotivação.
“As empresas precisam compensar suas estratégias de desenvolvimento de talentos. É
essencial criar um ambiente onde os jovens se sintam valorizados e vejam um lado
humano onde estão e não se sintam apenas mais um número” conclui Molina.

Fabiola também enfatiza a importância de construir uma cultura organizacional que
valorize a diversidade de ideias e experiências. “A Geração Z é conhecida pela sua
mentalidade inclusiva e pelo seu desejo de fazer a diferença. As empresas que
conseguirem integrar esses valores em sua gestão terão mais sucesso.